Верховный суд России разрешил увольнять сотрудника, если он появился на работе пьяным, даже без прохождения им медосвидетельствования. Так постановила судебная коллегия по гражданским делам.
До Верховного суда этот вопрос дошёл из-за слесаря – сборщика двигателей с петербургского завода «Красный Октябрь». На сотрудника составили акт о том, что он пришёл на работу пьяный. Сам он не смог написать объяснительную и ограничился фразой «Извините! Я признаю, что совершил ошибку!» на самом акте. Мужчину отправили на медосвидетельствование, но он отказался добираться туда за свой счёт и платить за процедуру 1600 рублей.
Сотрудника уволили, и он пошёл в суд. Заводчанин решил доказать, что у начальства не было доказательств, что он был пьян. Мужчина требовал восстановить его на работе, выплатить зарплату за вынужденные прогулы и компенсацию морального вреда. Суды трёх инстанций пошли ему навстречу, а вот Верховный суд вопрос решил иначе.