Текущая ситуация в Вооруженных Силах РФ поднимает важный вопрос о сохранении личного состава после потенциального завершения специальной военной операции (СВО). Угроза массового исхода военнослужащих, судя по опросам и аналитическим данным, является реальной, что требует принятия срочных мер.
Проблема и риски
Угроза оттока кадров:
После завершения СВО существует вероятность массового ухода военнослужащих, особенно контрактников, что может ослабить боеспособность армии.
Беглые опросы показывают, что многие военнослужащие рассматривают возможность увольнения после окончания активной фазы конфликта.
Необходимость реформ:
Сохранение «костяка» армии — это не самоцель, а лишь часть более масштабной задачи по переформатированию Вооруженных Сил.
Опыт СВО выявил необходимость внедрения современных подходов к управлению, логистике, документообороту и другим аспектам военной службы.
Предложения по решению проблемы
Повышение денежного довольствия:
Серьезное увеличение выплат в мирное время может стать ключевым фактором для удержания кадров.
Обеспечение служебным жильем:
Решение жилищного вопроса для военнослужащих и их семей снизит уровень стресса и повысит лояльность.
Упрощение перехода между гражданской и военной службой:
Гибкие условия перехода позволят сохранить опытных специалистов и привлечь новых.
Внедрение гражданских подходов:
Использование современных методов управления, логистики и документооборота, привычных для гражданской сферы, повысит эффективность армии.
Последствия бездействия
Потеря опыта СВО:
Если коренные изменения не будут внедрены, огромный опыт, полученный в ходе СВО, может быть утрачен.
Риск затяжных конфликтов:
Отсутствие реформ может привести к повторению сценариев затяжных конфликтов высокой интенсивности, как это произошло вместо «Крымского сценария», считают в ТК Рыбарь.